公司没给员工上社保如何仲裁

结论：
公司未给员工上社保，员工可收集证据、准备仲裁申请书向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向社保征缴机构投诉以维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司未履行该义务时，员工有权采取措施维护自身权益。员工收集证明劳动关系的证据，能为仲裁提供有力支持；准备仲裁申请书并提交给劳动争议仲裁委员会，是启动仲裁程序的重要步骤。不过，社保争议并非都在仲裁受理范围内，此时员工可向社保征缴机构投诉，由其责令公司补缴社保。如果您在遇到公司未缴纳社保等类似法律问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.员工面对公司未上社保情况，可通过仲裁等途径维权。仲裁需按步骤进行，同时社保争议可能不属仲裁受理范围，也可向社保征缴机构投诉。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求如补缴社保及事实理由。
-向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
-若仲裁委不受理社保争议，可向社保征缴机构投诉，由其责令公司补缴。
-在仲裁或投诉过程中积极配合，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工若遭遇公司未上社保的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，这些证据是后续仲裁的基础，能有力证明双方存在劳动关系。
（2）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰明确的仲裁申请有助于仲裁委了解员工诉求。
（3）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会按规定时间作出裁决。
（4）由于社保争议有时不在仲裁受理范围内，员工可向社保征缴机构投诉，借助行政力量促使公司补缴社保。

提醒：
仲裁或投诉时要积极配合，不同案件情况有别，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）准备申请书：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如要求补缴社保）以及事实理由。
（三）提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）等待受理与裁决：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。
（五）投诉途径：若社保争议不属于仲裁受理范围，可向社保征缴机构投诉，由其责令公司补缴。
（六）积极配合：在仲裁或投诉过程中积极配合，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：将申请书和证据交到公司所在地劳动争议仲裁委员会。
4.等待裁决：仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内出裁决，复杂情况可延长15日。
5.其他途径：社保争议若不在仲裁范围，可向社保征缴机构投诉。过程中积极配合维权。