公司发展不行被辞退怎么赔偿

结论：
公司经济性裁员需按法定程序进行并支付经济补偿，违法辞退则劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
当公司因自身发展问题进行经济性裁员时，需遵循严格程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员，并依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按法律规定，违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行的，公司则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员或辞退相关的法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司因自身发展不佳辞退员工分合法与违法两种情况。合法的经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可进行，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司严格遵循法定程序进行裁员，避免违法辞退引发纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司因自身发展不佳进行经济性裁员时，需遵循严格的程序。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才能进行裁员。
（2）在经济补偿方面，按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断是否符合法定程序，若有疑问，建议咨询专业意见以维护自身权益。

（一）公司经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见，将裁减人员方案报告给劳动行政部门后才可裁员。同时按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因自身发展不佳进行经济性裁员，要提前三十日告知工会或全体职工，听取意见并向劳动行政部门报告裁减方案后，才能裁员。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿两倍付赔偿金。