劳动争议举证责任怎么规定的

法律分析：
（1）劳动争议举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据。这能促使双方积极收集对自己有利的证据，保障争议处理的公平性。
（2）特殊情形下用人单位承担举证责任。像因用人单位开除、除名等决定引发的劳动争议，由其举证，这是考虑到用人单位在这些行为中处于主动地位，掌握更多相关信息。
（3）若与争议有关的证据由用人单位掌握管理，其有提供义务，否则承担不利后果。如工资支付、考勤记录等，劳动者主张加班工资时，用人单位需提供考勤记录。

提醒：劳动者遇到劳动争议，应积极收集自身能获取的证据。用人单位需妥善保管相关证据，在争议发生时依法履行举证责任，如有复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者在劳动争议中，若符合“谁主张，谁举证”原则，应积极收集能支持自身主张的证据，如劳动合同、工作证等。

（二）当遇到特殊情形，如用人单位作出开除等决定引发争议，劳动者无需自行承担这些方面的举证责任，由用人单位负责举证。

（三）若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，劳动者可要求用人单位提供，若用人单位不提供，劳动者可主张其承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动争议举证通常遵循“谁主张，谁举证”，也就是谁提出主张谁就要提供证据。
2.特殊情况下，用人单位要承担举证责任。像因单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，单位需举证。
3.若与争议相关的证据由单位掌握管理，单位应提供，否则承担不利后果。如劳动者主张加班工资，单位要提供考勤记录证明出勤。

结论：
劳动争议举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在特殊情形下用人单位承担举证责任。
法律解析：
在劳动争议中，通常当事人要为自己的主张提供证据。不过，当涉及用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，以及相关证据由用人单位掌握管理时，举证责任就落在用人单位身上。像工资支付记录、考勤记录这类用人单位保管的材料，若劳动者主张加班工资，用人单位就得提供考勤记录证明出勤情况。若用人单位不提供相关证据，就要承担不利后果。这是为了平衡劳动者和用人单位的举证能力，保障劳动者的合法权益。如果大家在劳动争议中遇到举证方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动争议举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据。不过，存在特殊情况由用人单位承担举证责任。像用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，用人单位要举证。并且，与争议相关且由其掌握管理的证据，用人单位有提供义务，不提供则担不利后果，如工资支付、考勤记录等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强证据意识，日常工作留意收集与自身权益相关证据，避免证据缺失。
2.用人单位需规范管理，妥善保管各类重要资料，遇到争议时及时提供证据以维护自身权益。
3.双方发生争议协商不成，可寻求专业法律人士帮助，依法解决纠纷。