员工侵占公司财产20万有什么处罚

（一）公司发现员工侵占财产后，应立即收集相关证据，如财物出入记录、员工操作流程记录等，为后续处理提供依据。
（二）公司可先与员工沟通，要求其返还侵占财产，若员工积极配合返还，可考虑在法律允许范围内从轻处理。
（三）若员工拒不返还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工有积极退赃、赔偿公司损失并取得谅解等情节，公司可出具谅解书，供司法机关量刑参考。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司20万财产可能构成职务侵占罪，该罪指单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为。
2.侵占20万属数额较大，量刑一般是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.公司可要求员工返还侵占财产。
4.若员工积极退赃、赔偿获谅解，量刑可从轻，具体量刑会综合多因素判定。

结论：
员工侵占公司财产20万可能构成职务侵占罪，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，公司有权要求返还财产，积极退赃等可从轻量刑。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。侵占数额20万属于数额较大情形。所以该员工的行为可能构成职务侵占罪，一般会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。并且，公司作为财产被侵害方，有权要求该员工返还侵占的财产。若员工积极退赃、赔偿公司损失并取得谅解，司法机关在量刑时会从轻考虑。不过，司法实践中具体量刑会综合犯罪情节、悔罪表现等因素。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产20万构成职务侵占罪。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大即构成本罪，20万属于数额较大情形，量刑一般是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

为应对此类情况，有以下建议：
1.公司应及时采取措施，要求员工返还侵占财产，通过协商或法律途径维护自身权益。
2.若员工积极退赃、赔偿损失并获公司谅解，司法量刑会从轻考虑。
3.公司日常要加强内部管理和监督，完善财务制度和审批流程，防止类似事件发生。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产20万符合职务侵占罪的构成要件，即公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。
（2）该数额属于数额较大情形，按照法律规定，量刑一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）公司有权利要求该员工返还被侵占的财产，以弥补公司损失。
（4）若员工积极退赃、赔偿损失并获得公司谅解，在量刑时会从轻处罚，不过司法实践中具体量刑还会综合多方面因素判断。

提醒：
员工切勿利用职务之便侵占公司财产，否则将面临法律制裁。若遇到此类案件，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。