劳动仲裁判缺席裁决后要怎么去处理

（一）胜诉方：当对方未在规定时间履行裁决书义务，在裁决生效后可向法院申请强制执行。要提前准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人和被申请人身份信息等材料。

（二）败诉方：若觉得仲裁裁决有适用法律错误、仲裁程序违法等可撤销情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若只是对结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

1.胜诉方：劳动仲裁缺席裁决生效，若对方未按时履约，可向法院申请强制执行。准备材料包括申请书、裁决书原件及复印件、双方身份信息等。
2.败诉方：若认为仲裁有适用法律错误、程序违法等可撤销情形，收到裁决书30日内可向仲裁委所在地中院申请撤销。若仅不服结果，在规定时间内向有管辖权法院起诉。

结论：
劳动仲裁缺席裁决后，胜诉方可在对方未履行义务且裁决生效后向法院申请强制执行，需准备相关材料；败诉方若认为裁决有可撤销情形，可在三十日内向中院申请撤销，若仅不服结果，可在规定时间向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁缺席裁决具有法律效力。对于胜诉方，若对方不履行裁决，向法院申请强制执行是保障权益的有效途径，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料，能顺利启动执行程序。而败诉方如果觉得裁决存在适用法律错误、程序违法等问题，可在三十日内申请撤销；若只是单纯对结果不满，也能通过向法院起诉来进一步维权。如果在劳动仲裁缺席裁决后遇到相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.劳动仲裁缺席裁决后，胜诉方在对方未按时履行裁决义务时，可在裁决生效后向法院申请强制执行。要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料。
2.败诉方若认为仲裁裁决有适用法律错误、仲裁程序违法等可撤销情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。
3.若败诉方只是对裁决结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

建议胜诉方及时关注裁决履行情况，尽早准备好申请强制执行的材料。败诉方应尽快审查裁决，判断是否存在可撤销情形或仅对结果不服，及时采取相应法律措施。

法律分析：
（1）劳动仲裁作出缺席裁决后，胜诉方在对方未按规定履行裁决书义务时，可在裁决生效后向法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等材料，通过法律强制力保障自身权益实现。
（2）败诉方若认为仲裁裁决有适用法律错误、程序违法等可撤销情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若只是单纯对结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

提醒：
申请强制执行和撤销裁决都有严格的时间和程序要求，务必及时按规定操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。