辞退孕妇的赔偿金额计算方法是什么

1.用人单位违法辞退孕妇要担责，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法辞退孕妇需承担赔偿责任。赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如，孕妇在单位工作三年，月平均工资为五千元，那么经济补偿是一万五千元，赔偿金则是三万元。如果遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位违法辞退孕妇需承担赔偿责任，赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.孕妇遭遇违法辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为维权做准备。
2.与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇的行为违反法律规定，需承担赔偿责任，这是对孕妇合法权益的保护。
（2）赔偿金额以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕妇遇到用人单位违法辞退情况，应保留好工作年限、工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确孕妇工作年限。查看孕妇在该单位的工作时长，以此确定经济补偿的基础时长。若工作满一年，就对应一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则是半个月工资。
（二）计算月工资。统计孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均月工资。
（三）判断工资是否超标准。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）得出赔偿金额。将经济补偿金额乘以二，即为用人单位需支付给孕妇的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。