入职一月公司未交社保该如何维权

1.入职一个月公司没交社保，先和公司沟通，说明这违法，要求补缴。
2.沟通没用，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资记录等证明材料，部门会调查责令整改。
3.也能向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。
4.若因没交社保权益受损，像无法用医保产生费用，可通过劳动仲裁让公司赔偿。

结论：
公司在员工入职一个月内未缴纳社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，若权益受损还能通过劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。公司在员工入职一个月内未缴纳社保，明显违反了法律规定。员工先与公司沟通协商，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查处理。向社保经办机构反映，也可促使公司补缴社保。而当因公司未缴纳社保致使员工权益受损时，员工通过劳动仲裁要求赔偿，是维护自身合法权益的有效途径。如果大家在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工面对公司入职一个月内未缴纳社保的情况可积极维权。公司未在规定时间内为员工缴纳社保，违反了法律规定，员工有权维护自身权益。

具体维权方式如下：
1.与公司沟通协商，向公司指出其行为违法，要求及时补缴社保。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令公司整改。
3.还可向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。
4.若因公司未缴社保致使自身权益受损，如产生医疗费用，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

法律分析：
（1）公司在员工入职一个月内未缴纳社保属于违法行为。员工首先可与公司沟通协商，以法律规定为依据要求公司及时补缴，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。维权时需准备能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司整改。
（3）员工还能向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促公司补缴社保。
（4）若因公司未缴纳社保使员工权益受损，员工可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用。

提醒：
维权过程中要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商，告知公司未在员工入职一个月内缴纳社保违法，要求其及时补缴。

（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令公司整改。

（三）向社保经办机构反映，让其督促公司补缴社保。

（四）若因公司未缴社保权益受损，如无法享受医保待遇产生费用，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。