工作跑路又回来会有什么后果

结论：
员工擅自离岗跑路后又返回，可能面临旷工处罚、被解除劳动合同，给单位造成损失需赔偿；若与单位协商一致，可恢复劳动关系继续工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守用人单位的规章制度。擅自离岗跑路后返回构成旷工，若单位规章制度明确了旷工后果，员工可能会受到警告、扣薪等处罚。若旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若跑路期间给单位造成损失，根据法律规定，单位有权要求员工赔偿，比如岗位空缺造成业务停滞的损失、额外的招聘培训费用等。不过，如果员工返回后与单位协商一致，单位愿意继续履行劳动合同，双方可恢复劳动关系，按照原合同或新约定继续工作，通常不会产生不利后果。如果您在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.员工擅自离岗跑路后又返回，后果因情况而异。若构成旷工且单位规章制度有明确规定，可能面临警告、扣薪等处罚；旷工严重违反制度，单位可解除合同且无需补偿。若跑路给单位造成损失，需承担赔偿责任，像业务停滞损失、额外招聘培训费用等。
2.若员工返回后与单位协商一致，单位愿意继续履行合同，则可恢复劳动关系，按原合同或新约定工作，通常无不利后果。
3.建议员工避免擅自离岗跑路，若有特殊情况需提前与单位沟通请假。单位应完善规章制度，明确旷工等行为的处理方式，在员工造成损失时通过合法途径索赔，协商恢复劳动关系时签订书面协议明确权利义务。

法律分析：
（1）员工擅自离岗跑路又返回，按旷工处理。当单位规章制度对旷工后果有明确规定时，员工可能会受到警告、扣薪等处罚。若旷工情节严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）员工跑路期间给单位造成损失的，单位可要求赔偿。损失包括岗位空缺导致业务停滞、额外招聘培训费用等。
（3）若员工跑路返回后与单位协商一致，单位愿意继续履行劳动合同，双方可恢复劳动关系，按原合同或新约定继续工作，通常不会产生不利后果。

提醒：员工应遵守单位规章制度，避免擅自离岗。出现问题及时与单位沟通协商，若面临复杂情况建议咨询以分析解决方案。

（一）员工擅自离岗跑路又返回构成旷工的，应积极与单位沟通，诚恳承认错误，争取从轻处罚。
（二）若跑路给单位造成损失，主动与单位协商赔偿事宜，制定合理赔偿方案，尽量减少单位损失。
（三）员工返回后想继续工作，可主动与单位友好协商，表明继续工作意愿和决心，争取单位同意继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条赋予了用人单位在员工严重违规时解除合同的权利，对应员工擅自离岗跑路严重违反单位规章制度时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况。

1.擅自离岗跑路后又返回，属于旷工。若单位规章制度明确了旷工后果，可能被警告、扣薪等；旷工严重违反制度的，单位可解除合同且不支付补偿。
2.跑路期间给单位造成损失，单位可要求赔偿，像业务停滞、额外招聘培训费用等都包含在内。
3.员工跑路返回后，和单位协商一致，单位愿意继续履行合同，可恢复劳动关系，按原合同或新约定工作，通常无不利影响。