劳动仲裁追讨欠薪能要求哪些补偿

（一）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限索要经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不付的，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）存在加班情况时，可追讨加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.经济补偿：因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期没付的，劳动者能要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，不过要先经劳动行政部门处理。
3.加班费：有加班情况，还能追讨加班费。

结论：劳动仲裁追讨欠薪时，除欠薪外，可能获得经济补偿、加付赔偿金，若有加班情况还可追讨加班费。
法律解析：当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不付的，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，不过要先经劳动行政部门处理。另外，若劳动者存在加班情况，也可追讨加班费。要是大家在遇到类似劳动欠薪问题时，对自己是否能获得相应补偿不太清楚或有其他法律疑问，可向专业法律人士或直接向我咨询。

劳动仲裁追讨欠薪时，除被拖欠工资外，劳动者还可争取其他补偿。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后仍逾期不付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，若存在加班情况，劳动者也可追讨加班费。

为保障自身权益，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。在遇到欠薪问题时，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿：当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）加付赔偿金：在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过，这需要先经过劳动行政部门的处理。
（3）加班费：如果劳动者存在加班的情况，在劳动仲裁追讨欠薪时，还可以一并追讨加班费。

提醒：追讨欠薪时要注意保留好相关证据，不同案情对应的补偿情况和处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。