员工被车撞了，公司需不需要发放工资

1.员工被车撞后公司是否发放工资分两种情况。若员工在上下班途中非本人主要责任被车撞，属于工伤，停工留薪期内公司应按原工资福利待遇按月支付。因为法律规定职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在该期间工资待遇不变。
2.若不是在上下班途中，或虽在上下班途中但本人负主要责任，不属于工伤。员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，公司应按劳动合同约定或国家规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

建议公司明确工伤认定流程，及时为符合工伤条件的员工申请认定，依规支付工资；对于非工伤情况，按规定支付病假工资，保障员工权益同时避免法律风险。

法律分析：
（1）员工在上下班途中非本人主要责任被车撞，认定为工伤。依据法律，职工因工作受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。
（2）若不在上下班途中，或虽在上下班途中但本人负主要责任，不属于工伤。员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，公司应按劳动合同约定或国家规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据认定是否为工伤，公司需按规定支付相应工资，不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工在上下班途中非本人主要责任被车撞，属于工伤，公司应在员工停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资。员工需及时申请工伤认定，准备好相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
（二）若不是在上下班途中，或虽在上下班途中但本人负主要责任，不属于工伤，公司应按照劳动合同约定或国家有关规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。员工可与公司协商工资支付事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.员工上下班途中被车撞，非本人主要责任，属工伤。停工留薪期内公司要按原工资福利待遇按月支付工资。
2.若不在上下班途中，或在上下班途中但本人负主要责任，不算工伤。员工因病或非因工负伤治病休息，公司按合同约定或相关规定支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资，但不低于其80%。

结论：
员工被车撞，公司是否发放工资及发放标准分情况而定。上下班途中非本人主要责任被撞属工伤，公司按原工资福利待遇发放；非上下班途中或本人负主要责任，公司支付病假工资或疾病救济费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中非本人主要责任被车撞，属于工伤情形。职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付。若不是在上下班途中被撞，或虽在上下班途中但本人负主要责任，不属于工伤。此时员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，公司应按劳动合同约定或国家有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。