工伤由谁来进行赔偿

结论：
工伤赔偿主体依实际情况而定，缴纳工伤保险费的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳的由用人单位承担，因第三人原因造成工伤的第三人承担民事赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。而因第三人原因造成工伤的，第三人要承担民事赔偿责任，职工既可以向第三人主张赔偿，在符合条件时还能享受工伤保险待遇。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

1.工伤赔偿主体依实际情况有不同判定。用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，职工可向第三人索赔，符合条件还能享受工伤保险待遇。

解决措施和建议：用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，降低自身用工风险。职工要增强法律意识，遭遇工伤及时维护自身权益，可向劳动保障部门咨询。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担大部分工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。而用人单位要支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）因第三人原因造成工伤的，第三人要承担民事赔偿责任，职工可向第三人主张赔偿，在符合条件时还能享受工伤保险待遇。

提醒：
职工遭遇工伤要及时确定单位是否缴纳工伤保险费，涉及第三人致伤的要保留好相关证据，不同情况赔偿主体和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者遭遇工伤后，可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；也可要求用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故，可要求该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）若因第三人的原因造成工伤，可向第三人主张承担民事赔偿责任，同时，符合条件可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤赔偿主体按实际情况确定。
2.用人单位依法缴工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位付停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.用人单位未依法缴费，工伤事故费用由其按标准支付。
4.因第三人致工伤，第三人担责，职工可向其索赔，符合条件还能享工伤保险待遇。