劳动者未签署劳动合同怎么赔偿

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月获双倍工资。可先和单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁维权。

（二）若用人单位自用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者可要求从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，并要求单位立即补订书面合同。维权方式同样可先协商，再投诉或仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，需每月付双倍工资。
2.用工满1年未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，同时自满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，并立即补订合同。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁来维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资等责任，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时立即补订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来主张权益。如果在处理劳动权益问题上有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

用人单位不与劳动者签书面劳动合同需担责。若超一个月不满一年未签，应自用工满一个月次日起至补订前一日，每月付两倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，并立即补订合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者有权通过与单位协商主张两倍工资等权益，协商时保存好相关工作证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁是具有法律效力的维权途径。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）若用工满一年未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，并立即补订书面合同。这进一步强化了对劳动者权益的保护，避免用人单位长期不规范用工。
（3）劳动者权益受损时，可选择与用人单位协商，和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题应及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士。