被迫离职后，追诉经济补偿起诉期限多久

被迫离职追诉经济补偿需遵循劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害之日起算。时效可能因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；也可能因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时维权，留意仲裁时效，在知道权利受侵害后尽快主张。
2.保留好向对方主张权利、请求有关部门救济的证据，以便证明时效中断。
3.若遇不可抗力等正当理由无法及时仲裁，注意收集相关证据，证明时效中止。
4.收到仲裁裁决书后，若不服要在规定的十五日内起诉。

法律分析：
（1）被迫离职后追诉经济补偿，需遵循劳动争议仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，才能向法院起诉。
（2）仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在此期间内，若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。
（3）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
追诉经济补偿要留意仲裁时效，及时主张权利。不同案情适用法律有别，建议咨询以获精准分析。

（一）被迫离职后追诉经济补偿，应先申请劳动争议仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（二）在仲裁时效内，有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.被迫离职追讨经济补偿，需先经过劳动争议仲裁。
2.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损之日起算。
3.时效内主张权利、求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续算。
5.对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内可起诉到法院。

结论：
被迫离职后追诉经济补偿需适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议一般需先经过仲裁程序。被迫离职后追诉经济补偿就属于劳动争议范畴，所以要适用仲裁前置。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。在这期间，若当事人一方有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不服，法律赋予当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院的权利。如果您在被迫离职经济补偿方面遇到问题，对相关法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。