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（一）先申请工伤认定，收集在工地工作受伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和停工留薪期时长，这关系到赔偿数额。
（三）若单位缴纳了工伤保险，配合单位向工伤保险基金申请支付相关费用；若未缴纳，要求用人单位承担赔偿责任。
（四）若双方就赔偿无法协商一致，准备好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1.在工地摔骨折，符合条件能认定工伤，可拿误工费。工伤职工停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，这就是误工费。
2.想获赔偿，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级和停工留薪期。
3.单位缴了工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位担责。协商不成，职工可仲裁或诉讼维权。
结论：
在工地摔骨折，一般能拿到误工费，需按法定流程申请赔偿。
法律解析：
在工地工作时摔骨折，符合条件可认定为工伤。按照法律规定，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这等同于误工费。
要获取赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级和停工留薪期时长。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若双方就赔偿协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
如果在工地受伤遇到赔偿难题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
在工地摔骨折通常能拿到误工费。在工地工作受伤符合条件能认定为工伤，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，这等同于误工费。
为获得赔偿，首先要申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级与停工留薪期时长。
若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。
若双方就赔偿协商不一致，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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