公司员工侵占公司财产50万会怎么判

结论：
公司员工侵占公司财产50万涉嫌职务侵占罪，数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素判定。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占50万，符合此标准，构成职务侵占罪。按照法律规定，数额较大的职务侵占罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看侵占数额，还会综合员工的认罪态度、是否退赃退赔、有无自首立功等情节。若员工有自首且积极退还全部侵占财产，可能从轻处罚；若拒不退还且态度恶劣，则可能从重处罚。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

公司员工侵占公司50万财产涉嫌职务侵占罪，此数额属于数额较大范畴，依法会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。不过法院量刑会综合考量多方面因素。

若员工有自首情节且积极退还全部侵占财产，展现出较好认罪态度与补救行为，在量刑时有可能从轻处罚；反之，若员工拒不退还财产且态度恶劣，往往会让司法机关认为其主观恶性较大，会在法定幅度内从重处罚。

为解决此类问题，公司日常应加强内部财务管理与监督，建立严格的财产管理制度与审批流程。若发现员工侵占财产，及时报警并保留相关证据，以维护自身合法权益。同时员工也应增强法律意识，坚守职业道德，切勿触碰法律红线。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产50万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准，因为相关司法解释规定职务侵占数额3万元以上不满100万元为数额较大。
（2）按照法律规定，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院在量刑时会综合考量多方面因素。员工有自首情节且积极退还全部侵占财产，可能从轻处罚；若拒不退还且态度恶劣，可能会在法定幅度内从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工涉嫌犯罪时要积极配合调查，争取从轻处理，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司
公司应尽快收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等。向公安机关报案，配合警方的调查工作。在后续司法程序中，可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还侵占的财产，弥补公司损失。

（二）对于涉事员工
若有自首情节应尽快向司法机关自首，并如实供述自己的罪行。积极退还全部侵占财产，争取获得公司的谅解书，这在量刑时可能会被从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司50万财产，涉嫌职务侵占罪。按司法解释，3万到100万属数额较大，50万在此范围。
2.犯职务侵占罪且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合多因素，如认罪态度、退赃情况、有无自首立功等。自首且全退财产，或从轻处罚；拒不退还且态度差，或从重处罚。