工厂职工违约后，违约金赔偿要怎么算

法律分析：
（1）职工违反服务期约定时，若用人单位为其提供了专项培训费用并开展专业技术培训，双方可订立服务期协议。职工违约需支付违约金，该违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）职工违反竞业限制约定，用人单位与职工可在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款。职工一旦违约，需按双方协议确定的数额支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与职工约定由职工承担违约金。

提醒：
职工和用人单位都应明确违约金约定的法定情形，避免不合法的违约金约定。遇到复杂法律问题，建议咨询专业法律意见。

（一）对于违反服务期约定的情况，工厂要先确认是否为职工提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且签订了服务期协议。计算违约金时，以不超过用人单位提供的培训费用为上限，同时不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）对于违反竞业限制约定的情况，工厂需查看与职工签订的劳动合同中是否有保守商业秘密和竞业限制条款。违约金数额按照双方协议确定。
（三）除上述两种情形外，工厂不能与职工约定由职工承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.工厂职工违约，违约金计算分情况处理。违反服务期约定时，若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与职工约定服务期。职工违约需支付违约金，数额不超用人单位培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
2.若职工违反竞业限制约定，单位与职工在合同中约定后，职工违约需按约定支付违约金，数额依协议定。
3.除上述两种法定情形，单位不得让职工承担违约金。

结论：
工厂职工违约，违约金计算分情形，违反服务期约定按服务期未履行部分分摊培训费用支付，违反竞业限制约定按双方协议支付，其他情形用人单位不得与职工约定由职工承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期方面，用人单位为职工提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。职工违约时，违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制，用人单位和职工可在劳动合同中约定相关条款，职工违约需按约定支付违约金，具体数额由双方协议确定。除这两种法定情形外，用人单位不能与职工约定由职工承担违约金。如果遇到工厂职工违约违约金计算的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂职工违约，违约金计算按不同情形处理。在违反服务期约定时，若用人单位提供专项培训费用并开展专业技术培训，与职工约定服务期，职工违约需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定时，用人单位和职工在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，职工违约按约定支付违约金，数额依双方协议确定。除这两种法定情形，用人单位不能与职工约定由职工承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在提供培训和约定竞业限制时，明确相关条款和违约金数额，确保合法合规。
2.职工要了解自身权利义务，谨慎签订相关协议。
3.双方发生争议，可通过协商、调解或法律途径解决。