人身损害的误工费及医疗期工资是多少

1.人身损害误工费：根据误工时间和收入状况定。误工时间由医疗机构证明，致残的算到定残前一天。
2.收入状况计算：有固定收入按实际减少算；无固定但能证近三年平均收入，按此平均收入算；不能证明的，参照受诉法院地同行业平均工资算。
3.医疗期工资：劳动关系中，职工病休或非工伤，医疗期企业付病假工资或救济费，可低于当地最低工资，但不低于80%，依实际定数额。

结论：
人身损害误工费根据误工时间和收入状况确定，致残误工算至定残日前一天；医疗期工资在劳动关系中，企业支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资80%。
法律解析：
人身损害误工费的计算有明确规则。误工时间由医疗机构证明确定，致残时算至定残日前一天。收入状况分三种，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入但能证明近三年平均收入按此平均收入算；不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。在劳动关系里，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资，但不得低于其80%，具体数额依实际情况定。若遇到人身损害赔偿或医疗期工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

人身损害误工费依误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。

收入状况不同计算方式有别：一是有固定收入，按实际减少收入算；二是无固定收入但能证明近三年平均收入，按此平均收入算；三是不能证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

在劳动关系里，职工患病或非因工负伤，医疗期内企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%，具体数额结合实际定。

建议受害人及时收集收入及误工相关凭证。企业要严格依照规定支付医疗期工资，保障职工权益。

法律分析：
（1）人身损害的误工费计算与误工时间和收入状况相关。误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，误工时间计算到定残日前一天。
（2）收入状况方面，有固定收入的，误工费按实际减少的收入算；无固定收入但能证明近三年平均收入的，按平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）在劳动关系中，职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费。其标准可低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%，具体数额依实际情况而定。

提醒：
计算人身损害误工费和医疗期工资时，要准确收集相关证据。不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定人身损害误工费时，先让医疗机构出具误工时间证明，若致残则计算至定残日前一天。
（二）计算收入状况，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入但能证明近三年平均收入，按平均收入算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
（三）在劳动关系中，职工患病或非因工负伤的医疗期工资，企业支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%，具体结合实际确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。