病假期间辞退补偿金计算要怎么算

（一）工作不满六个月被辞退，可要求半个月工资的经济补偿，违法解除则是一个月工资的赔偿金。
（二）工作六个月以上不满一年，按一年算，可获得一个月工资的经济补偿，违法解除是两个月工资的赔偿金。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.病假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2.补偿金计算分情况：工作不满六个月，补偿半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资。违法解除则按此标准双倍赔偿。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
病假期间辞退属违法解除劳动合同，补偿金计算分不同情况。工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年按一年算补偿一个月工资，违法解除需二倍赔偿。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者病假期间辞退，属于违法解除劳动合同行为。对于经济补偿，根据劳动者工作时长有不同标准。工作时长的界定决定了补偿的月数，而月工资的计算方式保障了劳动者的合理权益。当劳动者月工资过高时，也有相应的限制标准，确保公平合理。如果遇到病假期间被辞退等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，可随时与我联系获取专业法律建议。

病假期间辞退员工属于违法解除劳动合同。补偿金计算分不同情况。
1.经济补偿方面，工作不满六个月，用人单位支付半个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。劳动者若遭遇此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）病假期间辞退员工属于违法解除劳动合同。对于经济补偿，有明确的计算规则。若员工工作不满六个月，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
病假期间被辞退，员工要留意自身工作时长和工资情况，依法争取合理补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。