公司倒闭员工社保怎么处理的

结论：
公司倒闭时，要及时为员工办理社保减员，员工可依自身情况选择不同社保处理方式，公司清算时应优先清偿欠缴社保费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司与员工终止劳动关系后，及时办理社保减员是其法定义务。员工方面，若迅速找到新工作，新单位办理增员后社保可接续缴纳；暂时未就业时，以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险，能保障自身社保权益。符合条件申领失业保险金，可维持基本生活。公司倒闭清算财产时，优先清偿欠缴的社会保险费用，是为保障员工的社保权益。员工需密切关注自身社保状态，若在社保处理过程中遇到疑问或不确定的情况，可向当地社保经办机构咨询，也可联系专业律师，获取更详细准确的法律建议和帮助。

公司倒闭时员工社保处理要兼顾多方。公司应在终止劳动关系后及时办理社保减员，停止缴费。员工可依自身情况选择处理方式。
1.若迅速找到新工作，新单位会办理社保增员继续缴费，员工无需过多操心。
2.暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保连续性。
3.符合条件的，可申领失业保险金保障基本生活。
此外，公司倒闭清算时需优先清偿欠缴社保费用。员工要关注自身社保状态，遇到疑问可咨询当地社保经办机构，确保自身权益。

法律分析：
（1）公司在倒闭终止劳动关系后，有义务及时办理社保减员，停止为员工缴纳社保。这是公司应尽的程序性责任，以确保社保信息的准确。
（2）员工有多种处理方式。若迅速找到新工作，新单位会办理社保增员继续缴纳。若暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自身权益。
（3）符合条件的员工能申领失业保险金，这是对失业期间生活的一种保障。
（4）公司倒闭清算财产时，社保费用需优先清偿，保障员工社保权益。

提醒：
员工要密切关注自身社保状态，若公司未依规处理社保问题或对社保状态有疑问，可及时咨询当地社保经办机构。

（一）公司方面，在与员工终止劳动关系后，要尽快办理社保减员，停止为员工缴纳社保。
（二）员工方面，若很快找到新工作，由新单位办理社保增员继续缴纳；若暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险；符合条件的还能申领失业保险金。
（三）公司倒闭清算财产时，需优先清偿欠缴的社会保险费用。
（四）员工要关注自身社保状态，有疑问咨询当地社保经办机构。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，用人单位应当自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，办理社会保险减员手续。用人单位破产或者解散的，在清算财产时，应当优先清偿欠缴的社会保险费。

1.公司倒闭，要及时为员工办理社保减员，停止缴费。
2.员工处理方式多样。找到新工作，新单位会办理增员继续缴费；未就业，可按灵活就业人员自行缴纳养老和医疗保险。
3.符合条件的员工能申领失业保险金维持生活。
4.公司清算财产时，要先补缴社保费用。
5.员工可留意社保状态，有问题咨询当地经办机构。