主动辞职的员工能不能获经济补偿

（一）员工主动辞职时，要先确认用人单位是否存在以下违法情形：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益。
（二）若存在上述违法情形，员工主动解除劳动合同可获得经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常主动辞职员工无法获经济补偿，但法定情形例外。
2.若单位有未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动离职可获补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.员工主动辞职能否获补偿，要看单位有无违法情形。

结论：
员工主动辞职不一定不能获得经济补偿，若用人单位存在法定违法情形，员工主动解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，一般主动辞职员工不能获经济补偿，但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等情形时，劳动者主动解除劳动合同能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

员工主动辞职不一定不能获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在违法情形。一般情况下主动辞职无法获得补偿，但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形时，劳动者主动解除合同可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遇到单位违法情形时，主动维护自己的合法权益。
2.用人单位应依法依规经营，避免出现损害劳动者权益的情况，保障员工的合法权益。
3.双方产生争议时，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等，以妥善处理纠纷。

法律分析：
（1）通常主动辞职员工无法获得经济补偿，但在法定情形下是可以的。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除合同可获补偿。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工主动辞职时，要留意单位是否存在违法情形，若不确定自身情况能否获补偿，可咨询专业人士进一步分析。