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易轶律师

易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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起诉另一方出抚养费要怎么起诉?

ask****123 福建-福州 子女抚养咨询 2026.03.15 12:49:24 426人阅读

起诉另一方出抚养费要怎么起诉?

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13665053849 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:3266条

提交起诉状及其未支付抚养费的证据

2026-03-15 20:26:25 回复
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地区:福建-福州 咨询解答:1261条

你好,可以详细沟通一下

2026-03-15 17:42:03 回复
地区:福建-福州 咨询解答:22483条

您好!可以到对方户籍所在地起诉

2026-03-15 15:41:51 回复
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18650767190 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:10586条

您好,要想被告所在地法院起诉、

2026-03-15 15:33:31 回复
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15960208113 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-厦门 咨询解答:18624条

你可以向法院起诉向未抚养孩子的一方主张孩子的抚养费等

2026-03-15 14:22:02 回复
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地区:福建-福州 咨询解答:3713条

提交诉状跟证据材料向对方户口所在地的法院起诉

2026-03-15 13:15:55 回复
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地区:福建-福州 咨询解答:19487条

你需要撰写起诉状,携带孩子出生证明、对方身份信息、自己的身份证明等材料,前往对方户籍地或常住地的基层人民法院立案,后续等待法院排期开庭即可。

2026-03-15 13:06:49 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:649442条

起诉对方支付抚养费,首先需要准备起诉状,写明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由等。其他要收集好能证明对方有支付能力但未支付抚养费的证据,比如收入证明、消费记录等。再次向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料,法院受理后会安排开庭审理。最后根据法院判决,对方需按要求支付抚养费,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-03-15 13:05:25 回复
地区:福建-福州 咨询解答:551条

如果子女未成年以未成年子女身份起诉,自己作为法定代理人写在诉状里,在被告住所地起诉

2026-03-15 12:57:09 回复
地区:福建-福州 咨询解答:659条

你好,可以进一步沟通一下情况

2026-03-15 12:50:43 回复
地区:福建-福州 咨询解答:6条

以孩子为原告 以己方作为法定代理人 向对方起诉主张抚养费 具体您需要的话我可以为您代理本案

2026-03-16 13:52:45 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
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