劳动仲裁如何告两家公司

法律分析：
（1）在劳动仲裁中告两家公司，前提是与这两家公司存在劳动争议且在受理范围内，这是启动仲裁程序的基础。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，能有力证明与两家公司的劳动关系及争议事实，是维权的关键支撑。
（3）准备仲裁申请书时，准确列出两家公司为被申请人，详细填写工商登记信息、自身诉求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解情况。
（4）向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这关系到仲裁程序能否顺利进行。
（5）庭审时，清晰阐述两家公司责任，根据不同情况要求其承担连带责任或区分责任份额，合理维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，庭审陈述需有理有据。不同劳动争议案情有别，建议咨询了解具体解决方案。

（一）证据收集要全面准确，除劳动合同、工资条、工作证、考勤记录外，若有工作邮件、业务往来文件等也可作为证据。同时妥善保存原件，防止证据缺失影响仲裁结果。
（二）仲裁申请书内容务必准确，在列被申请人信息时，要通过国家企业信用信息公示系统等渠道核实两家公司的工商登记信息，确保准确无误。自身诉求要明确具体赔偿金额、支付方式等，事实理由部分要条理清晰。
（三）选择管辖仲裁委时，根据实际情况选择对自己有利的仲裁委，若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，考虑交通便利、证据获取等因素。
（四）庭审准备要充分，提前梳理两家公司应承担的责任，准备好相关法律条文，庭审中清晰表达观点，若两家公司责任有区分，要有合理的划分依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.告两家公司，要先确定与它们有劳动争议且在受理范围内。
2.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和争议事实。
3.准备仲裁申请书，列两家公司为被申请人，写清工商信息、诉求和理由。
4.向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
5.仲裁委受理开庭时，清晰阐述两家公司责任，按情况要求赔偿。

结论：在劳动仲裁中告两家公司，要确定劳动争议及受理范围，收集证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，庭审中明确公司责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。当要告两家公司时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和争议事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并明确列出两家公司为被申请人，写清相关信息、诉求和理由，能让仲裁委清楚知晓案件情况。向有管辖权的仲裁委提交材料，确保案件能得到正确处理。庭审中依据事实和法律明确公司责任，是维护自身权益的关键。若遇到此类劳动仲裁问题，因法律程序和责任认定较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

在劳动仲裁中告两家公司，关键在于确定与两家公司存在劳动争议且符合受理范围，同时做好证据收集、申请提交及庭审应对。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与两家公司存在劳动关系及争议事实。
2.准备申请：制作仲裁申请书，将两家公司列为被申请人，写清公司工商登记信息、自身诉求及事实理由。
3.提交材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理安排开庭后，清晰阐述两家公司应承担的责任。若两家公司承担连带责任，可要求共同担责；若责任有区分，说明各公司应担份额，依据事实和法律维护自身权益。