有迟到记录能不能去走劳动仲裁流程

（一）员工遇到因迟到被不合理处罚、克扣工资等情况，要及时收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录和处罚通知能反映事件经过。
（二）准备仲裁申请时，要确保与本案有直接利害关系，明确被申请人信息，清晰提出具体的仲裁请求以及对应的事实和理由，保证该争议属于仲裁委员会的受理范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.有迟到记录不影响劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，符合受理条件，仲裁委就会受理。
2.申请仲裁要与案件有直接利害关系，有明确被申请人，有具体请求、事实和理由，且在仲裁委受理范围内。
3.若因迟到被单位不合理处罚、扣工资，可收集合同、工资条等证据申请仲裁，维护权益。关键是有劳动争议和证据。

结论：
有迟到记录不影响走劳动仲裁流程，只要符合条件，仲裁委就会受理。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。按照法律规定，申请仲裁需申请人与本案有直接利害关系，有明确被申请人，有具体仲裁请求和事实、理由，且属于仲裁委员会受理范围。迟到记录一般是用人单位掌握的员工考勤情况，若员工因迟到遭遇用人单位不合理处罚、克扣工资等情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、处罚通知等相关证据，向劳动仲裁委提出申请以维护自身权益。可见，迟到记录本身不会阻碍仲裁申请，重点在于是否存在劳动争议以及有无相应证据。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

有迟到记录不影响劳动仲裁的申请。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，只要符合受理条件，仲裁委便会予以受理。
1.符合仲裁受理的法定条件包括申请人与本案有直接利害关系，有明确被申请人，有具体仲裁请求及事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。
2.迟到记录一般是单位掌握的员工考勤情况，若员工因迟到遭不合理处罚、工资被克扣，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、处罚通知等证据。
3.能否申请仲裁关键在于是否存在劳动争议及相应证据，而非迟到记录本身。员工遭受不公正待遇时，应积极收集证据申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的正规渠道，只要满足受理条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围等，仲裁委就会受理。
（2）迟到记录属于用人单位掌握的员工考勤情况，这种记录本身不影响仲裁申请。当员工因迟到被单位作出不合理处罚、克扣工资时，可通过劳动仲裁来维权。
（3）要进行劳动仲裁，员工需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、处罚通知等，这些证据对维护自身合法权益很关键。

提醒：
在进行劳动仲裁时，要准备充分有效的证据，不同案情可能适用不同法律规定，建议进一步咨询以准确分析。