未满18工作没合同还欠薪怎样解决

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）已满16周岁：以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；协商不成，向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资、签订合同；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及被拖欠工资。
（三）不满16周岁：用人单位使用童工违法，向劳动保障行政部门举报，用人单位会被责令支付工资并受行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

1.未满18周岁工作没签合同还被欠薪，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
2.已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的，可直接和单位协商，要求付工资、补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，还能要未签合同的双倍工资。
3.不满16周岁的，单位用童工违法，可向劳动保障行政部门举报，单位会被责令付工资并受处罚。

结论：未满18周岁工作未签合同且被欠薪，可根据不同年龄情况，通过收集证据协商、投诉、仲裁或举报等方式解决。
法律解析：根据民法典，已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。遇到被欠薪和未签合同问题，可先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不满16周岁，用人单位使用童工违法，可向劳动保障行政部门举报，用人单位会被责令支付工资并受行政处罚。劳动权益关系到基本生活和未来发展，若在处理欠薪和合同问题上有疑问或需要更多法律帮助，可随时向我们或专业法律人士咨询。

未满18周岁工作未签合同且被欠薪可根据年龄情况采取不同解决方式。已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商支付工资和补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额和被拖欠工资。

不满16周岁的，用人单位使用童工违法。此时应收集相关证据后向劳动保障行政部门举报，用人单位会被责令支付工资，还会受到行政处罚。

建议遇到此类情况及时收集证据维护自身权益，同时相关部门应加强监管，严厉打击侵害未成年人劳动权益的行为。

法律分析：
（1）未满18周岁工作未签合同且被欠薪，第一步要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（2）已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，具有完全民事行为能力，可先和用人单位协商，要求支付工资和补签合同。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，促使其责令单位支付工资并签订合同，还可申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额和被拖欠工资。
（3）不满16周岁的，用人单位使用童工违法，可向劳动保障行政部门举报，用人单位除支付工资，还会受到行政处罚。

提醒：不同年龄段处理方式有别，且实际情况多样。建议遇到此类情况咨询专业法律人员进行详细分析。