老赖拖欠工资怎么判

法律分析：
（1）老赖拖欠工资通常属于劳动纠纷，并不一定会被判刑。劳动者遇到这种情况，可先通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式追讨工资，这是解决此类问题较为常规的途径。
（2）若老赖以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）该罪量刑分为两档。数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。

提醒：劳动者追讨工资应及时采取合法途径。老赖需认识到恶意欠薪可能面临刑事处罚。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到老赖拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
（二）若老赖存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1、老赖拖欠工资通常属于劳动纠纷，不一定会判刑。劳动者可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来追讨工资。
2、若采取转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。
3、此罪量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的判三年以上七年以下，单位犯罪会对单位和负责人处罚。

结论：
老赖拖欠工资一般属劳动纠纷，不必然判刑，可先通过劳动监察投诉或仲裁追讨；若符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。
法律解析：
老赖拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴，劳动者可先采取劳动监察投诉或劳动仲裁的方式来追讨工资。不过，当老赖以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑分两档，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。如果遇到老赖拖欠工资的情况，自身难以判断是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

老赖拖欠工资通常属于劳动纠纷，不一定会被判刑。劳动者可先通过劳动监察投诉或劳动仲裁来追讨工资。

若老赖以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪量刑分两档，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径维权。
2.政府相关部门应加强监管，及时责令老赖支付工资。
3.司法机关要严格执法，对构成犯罪的老赖依法惩处。