追讨工资时产生的费用是否可追讨

（一）追讨工资过程中的仲裁费和诉讼费，法律规定由败诉方承担，劳动者胜诉时可要求单位承担该费用。
（二）律师费方面，通常需劳动者自行承担，不过若劳动合同有约定或当地有相关规定支持用人单位承担追讨工资的律师费，劳动者可主张单位支付。
（三）交通、住宿等合理费用在实践中较难全部获支持，若能提供充分证据证明费用必要且合理，部分法院会酌情考虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了在劳动争议仲裁阶段，劳动者不会产生仲裁费用，若单位败诉，相关诉讼费用按规定也应由单位承担。

1.追讨工资时合理费用通常能追讨。仲裁费、诉讼费按法律规定由败诉方承担，劳动者胜诉可让单位支付。
2.律师费一般自行承担，但若劳动合同有约定或当地有相关规定，劳动者可要求单位承担。
3.交通、住宿费等合理费用，实践中难全部获支持，若证据充分证明必要合理，部分法院会酌情考虑。

结论：
追讨工资时产生的仲裁费、诉讼费，劳动者胜诉可要求单位承担；律师费一般自行承担，但合同有约定或当地有规定时可主张；交通、住宿等合理费用较难全部支持，有充分证据部分法院会酌情考虑。
法律解析：
依据法律规定，追讨工资产生的仲裁费和诉讼费由败诉方承担，所以劳动者胜诉时，这部分费用可让单位承担。而律师费在通常情况下需劳动者自行负担，不过要是劳动合同里有相关约定，或者当地有规定支持用人单位承担追讨工资时的律师费，劳动者就能够提出主张。对于追讨工资过程中产生的交通、住宿等合理费用，在实践中全部得到支持存在一定难度，然而若劳动者能提供充分证据证明这些费用是必要且合理的，部分法院会酌情考虑支持。如果大家在追讨工资费用承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

追讨工资时合理费用通常可追讨。法律规定，追讨工资产生的仲裁费、诉讼费由败诉方承担，劳动者胜诉时可要求单位承担。

对于律师费，一般自行承担，但劳动合同有约定或当地有相关规定支持用人单位承担的，劳动者可主张单位支付。

交通、住宿等合理费用，实践中较难全部获支持，不过若能提供充分证据证明费用必要且合理，部分法院会酌情考虑。

解决措施与建议：
1.追讨工资时保留好仲裁费、诉讼费缴费凭证，以便向单位追讨。
2.签订劳动合同时关注律师费承担条款，有相关约定可依约主张。
3.产生交通、住宿等费用要保留好票据，以证明其必要性和合理性。

法律分析：
（1）追讨工资时产生的合理费用通常可追讨。仲裁费、诉讼费依据法律规定由败诉方承担，劳动者胜诉时可要求单位承担这部分费用。
（2）律师费方面，一般自行承担，但劳动合同有约定或当地有相关规定支持用人单位承担的，劳动者可主张让单位承担。
（3）交通、住宿等合理费用，实践中较难全部获支持，若能提供充分证据证明费用必要且合理，部分法院会酌情考虑。

提醒：追讨工资时注意保留相关费用凭证，对于律师费能否主张需先查看合同约定及当地规定，情况复杂建议咨询进一步分析。