老板不垫付工厂工伤医药费要怎么做

（一）及时申请工伤认定，劳动者本人或者其近亲属要在事故发生后一年内，向社保行政部门提交申请。

（二）已缴纳工伤保险的情况，由工伤保险基金支付费用，若单位不配合理赔，劳动者可自行申请。

（三）单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部费用。老板不垫付时，劳动者先自行垫付并保留票据。

（四）通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付工伤待遇。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动者遭工伤，老板不垫付医药费时，首先在事故发生一年内让劳动者或近亲属向社保行政部门申请工伤认定。
2.若认定为工伤，单位已缴工伤保险，应由基金支付费用，单位不配合理赔，劳动者可自行申请。
3.单位没缴工伤保险，费用由单位出。老板不垫付，劳动者先自付留好票据。
4.可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁要赔偿，不服仲裁结果可起诉。

结论：
老板不垫付工厂工伤医药费，劳动者可通过工伤认定、申请理赔、自行垫付后维权等方式获得赔偿，对仲裁结果不服还能起诉。

法律解析：
劳动者若遭遇老板不垫付工伤医药费的情况，可先在事故伤害发生之日起一年内，让本人或近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付，单位不配合的，劳动者能自行申请。若单位没缴纳工伤保险，依法全部费用由用人单位承担。若老板此时仍不垫付，劳动者可先自付并保存票据，之后通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付工伤待遇。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律切实保障劳动者权益，若在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询以获取更准确有效的法律帮助。

1.老板不垫付工厂工伤医药费，劳动者可通过合法途径维权。工伤认定是关键第一步，之后依据单位是否缴纳工伤保险采取不同措施。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者或其近亲属要在事故伤害发生后及时向社保行政部门申请工伤认定。
-若单位缴纳了工伤保险，单位不配合理赔时，劳动者自行申请由工伤保险基金支付费用。
-若单位未缴纳工伤保险，老板不垫付医药费，劳动者先自行垫付并保存票据。
-劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求单位支付工伤待遇。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤认定是维权首要步骤，劳动者或其近亲属需在事故伤害发生一年内，向社保行政部门申请。这是确定工伤性质的关键环节，只有认定为工伤，后续权益才有保障。
（2）若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付相关费用。若单位不配合申请理赔，劳动者可自行申请以获取应得赔偿。
（3）若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部费用。老板不垫付时，劳动者可先自行垫付并保存票据，之后通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保存好相关证据，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。