哪些算工伤死亡

工伤死亡是职工因工作原因导致的死亡，涵盖多种具体情形。这体现了法律对职工权益的保护，在多种与工作相关场景下发生的死亡都被认定为工伤死亡，能让职工及其家属在遭遇不幸时获得应有的保障。

为减少工伤死亡事件发生，企业应采取以下措施：
1.加强安全培训，提高职工的安全意识和操作技能，使其能正确处理工作中的各种情况。
2.完善安全管理制度，定期检查工作场所的安全设施，及时排除安全隐患。
3.为职工提供必要的劳动保护用品，降低工作中的风险。
4.建立应急救援机制，在事故发生时能及时进行救援，减少伤亡。

法律分析：
（1）工伤死亡的认定范围较为广泛，涵盖了多种与工作相关的情形。在工作时间和场所内，因工作直接原因、履行职责受暴力伤害等导致的死亡，都属于工伤死亡。这体现了对劳动者在正常工作过程中安全保障的重视。
（2）工作前后从事预备或收尾工作时伤亡也被认定为工伤死亡，保障了劳动者在与工作紧密相关的时间段内的权益。
（3）患职业病死亡、因工外出遭遇事故以及上下班途中特定交通事故死亡等情况，同样纳入工伤死亡范畴，充分考虑了劳动者在不同工作场景下可能面临的风险。
（4）在工作岗位突发疾病48小时内死亡以及抢险救灾等公益活动中伤亡，也认定为工伤死亡，彰显了对劳动者生命健康和社会贡献的尊重。

提醒：申请工伤死亡认定需及时收集相关证据，不同情形认定要求有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于用人单位而言，要为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤死亡时，能通过保险分担风险。在日常工作中，提供安全的工作环境，进行安全生产培训，减少工伤事故发生。
（二）职工家属在遇到工伤死亡情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，家属可自己在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。
（三）若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工作时在岗位上因工作受事故伤害致死。
2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受事故伤害致死。
3.工作时因履行职责受暴力等意外伤害致死。
4.患职业病死亡。
5.因公外出因工作受伤害或事故下落不明被宣告死亡。
6.上下班途中非本人主责的交通等事故致死。
7.工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡。
8.抢险救灾等公益活动中受伤害死亡。

结论：工伤死亡是职工因工作原因导致的死亡，有多种具体情形。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，上述所列举的在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明宣告死亡、上下班非本人主要责任交通事故等伤害死亡、工作岗位突发疾病48小时内死亡以及抢险救灾维护国家公共利益受伤害死亡等情形，都属于工伤死亡的范畴。明确这些情形，有助于保障职工及其家属的合法权益，当职工遭遇类似情况时，家属可依法申请工伤认定和相应赔偿。如果您在工伤死亡认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。