签了劳动合同公司倒闭了怎么赔偿

1.公司倒闭会导致劳动合同终止，此时用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司倒闭要破产清算，经济补偿优先清偿。

结论：
公司倒闭属劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，公司破产清算时经济补偿优先清偿。
法律解析：
当公司倒闭，劳动合同依法终止。用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司破产清算时，应将劳动者的经济补偿列入优先清偿顺序。若遇到公司倒闭经济补偿相关问题，涉及复杂的法律规定和计算方式，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司倒闭属劳动合同终止情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时启动破产清算程序，将经济补偿列入破产清偿顺序优先支付。
2.劳动者要关注公司破产进展，及时申报自身权益。
3.相关部门加强监管，保障劳动者合法权益在公司倒闭时能得到落实。

法律分析：
（1）公司倒闭会导致劳动合同终止，在此情况下用人单位需给劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益所做的规定，体现了对劳动者在失业时的一定经济支持。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资以劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年，避免了过高补偿给企业带来不合理负担。
（4）倒闭公司需进行破产清算，并把劳动者经济补偿列入优先清偿顺序，确保劳动者能拿到应得补偿。

提醒：劳动者应留意自身权益，关注公司清算情况；不同倒闭公司情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士。

（一）公司倒闭后，劳动者要及时与公司沟通，明确自己应得的经济补偿金额，按在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）关注公司破产清算情况，监督公司将应支付给自己的经济补偿列入破产清偿顺序优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。