实习生加班能不能拿到应有的加班工资

结论：
实习生能否拿到加班工资取决于是否签订劳动合同。签订了的，单位需按劳动法规定支付；未签订的，则看实习协议有无约定，无约定则难以主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，当实习生与单位签订劳动合同，双方形成劳动关系，实习生加班时，单位必须依照法律规定的标准支付加班工资。而未签订劳动合同，实习生以学生身份与单位建立实习关系，并非劳动关系，劳动法律法规未强制规定此类实习生的加班工资。此时，若实习协议约定支付加班报酬，单位应按约支付；若未约定，实习生难以主张加班工资。如果大家在实习过程中遇到关于加班工资等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

实习生能否获得加班工资视情况而定。若实习生与单位签订劳动合同，形成劳动关系，加班时单位需依据劳动法规定支付加班工资。若未签劳动合同，实习生仍是学生身份，与单位是实习关系，劳动法规对这类实习生加班工资无强制性规定。

解决措施和建议：
1.实习生在实习前应与单位签订明确的实习协议，在协议中清晰约定加班报酬等权益。这样在遇到加班情况时，可按约定执行，保障自身权益。
2.若实习协议未约定加班报酬，实习生可与单位友好协商，争取合理的加班补偿。
3.相关部门应加强对实习生权益保护的宣传，提高实习生的法律意识和自我保护能力。

法律分析：
（1）实习生与单位签订劳动合同，双方形成劳动关系时，加班工资按照劳动法规定执行，单位必须按标准支付。这是因为劳动关系受劳动法律保护，劳动者的加班权益有明确的法律保障。
（2）实习生未签劳动合同，身份为学生，与单位是实习关系，劳动法律法规对其加班工资无强制规定。这种情况下，需看实习协议约定。若有支付加班报酬的约定，单位要按约支付；若未约定，实习生主张加班工资较难。

提醒：
实习生签订实习协议时，应明确加班工资等权益约定。不同实习情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若实习生签订了劳动合同，与单位建立劳动关系，可要求单位按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付加班工资。可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若实习生未签劳动合同，是学生身份，与单位为实习关系，需查看实习协议。若协议约定支付加班报酬，单位不支付的，可依据协议与其沟通索要；若未约定，可尝试与单位协商给予一定加班补偿，但可能较难主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.实习生拿加班工资分两种情况。签了劳动合同，和单位建立劳动关系，加班就得按劳动法规，单位要按标准付加班费。
2.没签劳动合同，还是学生身份，和单位是实习关系，劳动法规没强制规定给这类实习生加班费。
3.给不给加班工资主要看实习协议约定，有约定单位就得照付；没约定，实习生就难要到加班费。