签培训合同所交违约金是否可退还

签培训合同所交违约金是否退还视情况而定。若劳动者接受专项培训并约定服务期，违反服务期约定支付的违约金不能退还，且违约金数额不超用人单位培训费用。

若用人单位有过错，如未按约定提供培训内容或条件，劳动者解除合同支付的违约金可要求退还。当违约金过分高于用人单位损失时，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，减少部分会退还。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订培训合同前应仔细审查条款，明确服务期和违约金规定。
2.用人单位需依约提供培训，避免因自身过错导致违约金退还问题。
3.若对违约金有异议，劳动者可通过合法途径请求调整。

法律分析：
（1）当劳动者接受用人单位专项培训并约定服务期，若违反服务期约定，用人单位有权按约定要求支付违约金，且该违约金通常不能退还，同时违约金数额受限于用人单位提供的培训费用。
（2）若用人单位存在过错，像未依合同约定提供培训内容、培训条件等情况，劳动者解除合同所支付的违约金可要求退还。
（3）若违约金数额过分高于用人单位损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，减少部分的违约金可退还。

提醒：签培训合同前应仔细审查条款，发生纠纷时，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者接受用人单位专项培训且约定服务期，自身违反服务期约定时，所交违约金通常不能退还，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。

（二）若用人单位存在过错，像未按合同约定提供培训内容、培训条件等，劳动者解除合同支付的违约金可要求退还。

（三）若违约金数额过分高于用人单位损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，减少部分的违约金可退还。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.签培训合同后违约金能否退还，要看具体情况。
2.劳动者接受专项培训并约定服务期，违反约定时，用人单位可要求支付违约金，且不能退还，数额不超培训费用。
3.若用人单位有过错，像未按约定提供培训内容、条件等，劳动者解约支付的违约金可要求退还。
4.违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构减少，减少部分会退还。

结论：
签培训合同所交违约金能否退还，要视具体情况而定，可能不能退还，也可能退还部分或全部。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者接受用人单位专项培训并约定服务期后，若违反服务期约定，用人单位有权要求其支付违约金且不能退还，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。若用人单位存在过错，像未按合同约定提供培训内容、条件等，劳动者解除合同支付的违约金可要求退还。同时，若违约金数额过分高于用人单位损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，减少部分会退还。在处理培训合同违约金退还问题时，情况较为复杂，涉及诸多法律细节和实际情形。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。