企业与应届生签的劳动合同有效吗

企业与应届生签订的劳动合同一般是有效的，但存在特殊情况导致无效。应届生满十六周岁且有相应民事行为能力，合同为双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，合同就有效。

若应届生不满十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位按规定招用外，合同无效。此外，合同以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同会无效或部分无效。

解决措施和建议如下：
1.企业招聘时严格审查应届生年龄和民事行为能力，确保符合法律规定。
2.签订合同过程中遵循公平、自愿原则，避免欺诈、胁迫等行为。
3.合同内容应合法合理，不得免除自身法定责任、排除劳动者权利。

法律分析：
（1）一般情况下，企业与应届生签订的劳动合同是有效的。前提是应届生年满十六周岁，有相应民事行为能力，合同体现双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗。
（2）若应届生不满十六周岁，除特定单位（文艺、体育和特种工艺单位）依规招用外，企业与其签订的劳动合同无效。
（3）当合同存在欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致对方违背真实意思订立，或者用人单位免除法定责任、排除劳动者权利等情况时，合同无效或部分无效。

提醒：企业招用应届生时要核查年龄，确保合同签订合规。应届生签约前要仔细审查合同内容，遇到疑似无效情形建议咨询进一步分析。

（一）企业在招聘应届生时，应先核实其年龄，若不满十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位按规定招用外，不可与其签订劳动合同。
（二）确保劳动合同是双方真实意思的表达，避免使用欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方签订合同。
（三）合同内容不能违反法律、行政法规强制性规定，不能违背公序良俗，且不能存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

1.企业和应届生签的劳动合同一般有效。应届生满十六周岁、有民事行为能力，合同是双方真实意愿，内容合法不违背公序良俗，合同就有效。
2.应届生不满十六周岁，除特定单位按规定招用，企业与其签的合同无效。
3.合同若通过欺诈、胁迫等手段订立，或单位免除自身责任、排除劳动者权利，合同无效或部分无效。

结论：
企业与应届生签订的劳动合同一般有效，但应届生不满十六周岁（非特定单位招用）、合同订立存在欺诈等违法情形时，合同无效或部分无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当应届生年满十六周岁且有相应民事行为能力，合同是双方真实意愿体现，内容合法合规、不违背公序良俗，劳动合同就具有法律效力。然而，若应届生不满十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位依规招用外，企业与其签的合同无效。并且，合同订立若存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思的情况，或者用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同会无效或部分无效。如果在劳动合同签订过程中遇到复杂问题，难以判断合同效力，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。