试用期3天不给工资最快咋解决

法律分析：
（1）试用期内劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的义务，这是受法律保护的。与用人单位协商是最快的解决途径，协商过程中保留聊天记录或通话录音，能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商不成，可向当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时准备好考勤记录、工作证等能证明工作事实的材料，有助于问题的解决。
（3）还能在当地政务平台的劳动维权板块反映情况，这种方式便捷高效。而申请支付令程序相对复杂，不是最快解决办法，一般在极端情况下才使用。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确试用期工作应获工资，同时保留好聊天记录或通话录音。
（二）协商不成，拨打当地劳动保障监察大队投诉电话投诉，准备好考勤记录、工作证等证明工作事实的材料。
（三）在当地政务平台的劳动维权板块反映情况。
（四）极端情况可申请支付令，但程序复杂，非最快解决办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.最快解决试用期3天不给工资的办法是和单位协商，指出试用期付出劳动就该有工资，同时保留好聊天、通话记录。
2.协商不成，可拨打当地劳动监察大队电话投诉，他们能监督单位，责令其支付工资，投诉时备好考勤记录、工作证等材料。
3.还能在当地政务平台劳动维权板块反映情况。
4.极端情况可申请支付令，但程序复杂，不是最快方式。

结论：
试用期3天不给工资，最快解决方式是与用人单位协商，协商无果可拨打劳动保障监察大队投诉电话投诉或在当地政务平台劳动维权板块反映情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定和相关规定支付工资。所以试用期3天不给工资的行为是违法的。与用人单位协商时保留记录，为后续维权留存证据。若协商不成，劳动保障监察大队有监督检查用人单位并责令其支付工资的权力，投诉时准备好考勤记录、工作证等证明材料能更好维权。当地政务平台劳动维权板块也能便捷高效解决问题。而申请支付令程序相对复杂，不是最快的解决办法。如果在处理试用期工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身权益。

试用期3天不给工资，最快解决方式是先与用人单位协商，协商无果再通过投诉或政务平台维权。
1.与用人单位协商时，需明确指出劳动者试用期付出劳动，用人单位应按规定支付工资，同时保留聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。
2.若协商失败，可拨打当地劳动保障监察大队投诉电话进行投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好考勤记录、工作证等能证明工作事实的材料。
3.还能在当地政务平台的劳动维权板块反映情况，这种方式便捷高效。
4.申请支付令程序较复杂，不是最快的解决办法，仅在极端情况下使用。