遇到车祸及工伤，误工费该找谁赔付

在车祸构成工伤时，误工费赔付需区分不同情况处理。从交通事故看，依据侵权责任，事故责任方及其保险公司按责任比例，以受害人实际减少收入为标准赔偿误工损失。从工伤方面来说，工伤职工在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。

若职工已获侵权方误工费赔偿，与停工留薪期工资重复部分不能再向单位主张。但停工留薪期工资高于侵权赔偿的误工费部分，单位应补足差额。

为妥善处理此类情况，建议职工保留好事故和收入相关的全部证据，包括医院诊断证明、工资流水等。用人单位应及时为职工申报工伤，按规定支付停工留薪期工资。事故责任方需积极履行赔偿义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）在车祸构成工伤的情形下，误工费赔付有不同规则。从交通事故层面，基于侵权责任，事故责任方和其保险公司需承担误工费赔偿。责任方按责任比例，以受害人实际减少的收入为依据赔偿误工损失。
（2）从工伤角度看，职工因工遭遇事故伤害进行工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（3）若职工已从侵权方拿到误工费赔偿，对于与停工留薪期工资重复的部分，不能再向用人单位主张。不过，若停工留薪期工资高于侵权赔偿的误工费，职工可要求用人单位补足差额。

提醒：
遇到此类情况，要注意收集好相关收入和误工证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）交通事故方面，要及时收集事故责任认定、实际收入减少等相关证据，向事故责任方及其保险公司申请误工费赔偿，责任方按责任比例，以实际减少收入为依据赔偿。
（二）工伤方面，职工应尽快申请工伤认定，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（三）若已获侵权方误工费赔偿，需对比停工留薪期工资与侵权赔偿误工费，若停工留薪期工资更高，可要求单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.车祸构成工伤，误工费赔付分情况处理。
2.交通事故方面，按侵权责任，事故责任方及保险公司要赔偿误工费。责任方按比例，根据受害人实际减少收入赔偿。
3.工伤方面，职工停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
4.若已获侵权方误工费赔偿，重复部分不能再向单位主张，单位需补足停工留薪期工资高出部分。

结论：
遇到车祸构成工伤时，误工费赔付分情况，交通事故中由责任方及保险公司按责任比例和受害人实际减少收入赔偿；工伤中单位在停工留薪期按月支付原工资福利。已获侵权方误工费赔偿，重复部分不能再向单位主张，停工留薪期工资高于侵权赔偿部分可要求单位补足。
法律解析：
在法律层面，侵权责任编规定，交通事故里责任方需为其侵权行为导致的受害人误工损失负责，由责任方和保险公司按责任比例赔偿。而《工伤保险条例》规定，职工工伤在停工留薪期内，单位要保障其原工资福利待遇。当职工获得侵权方误工费赔偿后，基于公平原则，重复部分不能双重获利，但单位应补足停工留薪期工资高出侵权赔偿的部分。如果在车祸工伤中遇到误工费赔付的具体问题，建议向专业法律人士咨询，可避免自身权益受损。