三天两头请假的员工怎么办

法律分析：
（1）员工请假符合公司规定流程且有合理理由时，公司批准请假并与员工沟通工作安排，这体现了对员工合理权益的尊重，同时保障工作正常开展，是合法且合理的做法。
（2）当员工请假不符合规定，公司依据规章制度处理，像给予书面警告，明确告知违规行为及后果，这是公司维护正常管理秩序的正当手段，符合法律赋予企业的自主管理权。
（3）员工频繁请假严重影响工作，经培训或调岗仍无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形，但需保留相关证据，以证明解除行为的合法性。

提醒：
公司处理员工请假问题时，要确保规章制度合法合规且已公示。员工遇到此类情况，若对公司处理有异议，建议咨询专业法律意见。

（一）当员工请假符合规定流程和有合理理由时，应批准请假，同时与员工沟通工作安排，保障工作正常开展。
（二）若员工请假不符合规定，像未提前申请、无正当理由等情况，依据公司规章制度给予书面警告，并告知其行为违规及可能后果。
（三）若员工频繁请假严重影响工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同，且保留考勤记录、工作成果等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.员工偶尔请假，先看公司制度。若请假合规且理由合理，可批准并沟通工作安排，保证工作正常开展。
2.若请假不合规，像没提前申请、无正当理由，按制度处理，可发书面警告，说明违规后果。
3.若频繁请假严重影响工作，经培训或调岗仍不能胜任，可提前三十日书面通知或多付一月工资解除合同，要留好考勤、工作成果等证据防纠纷。

结论：
员工三天两头请假，需根据请假是否符合规定流程及合理理由进行不同处理，严重影响工作时可依法解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业规章制度是管理的重要依据。若员工请假符合规定流程且理由合理，企业应批准，并可就工作安排与员工沟通。这体现了对员工合理权益的保障，也有助于企业维持正常工作秩序。若请假不符合规定，企业可依据规章制度给予书面警告等处理，这是企业维护自身管理秩序的权利。当员工频繁请假严重影响工作，经培训或调岗仍无法胜任时，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需保留相关证据。企业在处理员工请假问题时需谨慎，确保符合法律规定。若您在处理员工请假或劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。

员工三天两头请假，可根据不同情况处理。若请假符合规定流程且理由合理，应批准请假并与员工沟通工作安排，保障工作基本不受干扰。

若请假不符合规定，像未提前申请、无正当理由，可依据公司规章制度处理，给予书面警告并明确告知违规行为及后果。

若员工频繁请假严重影响工作，经培训或调岗后仍无法胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时保留好考勤记录、工作成果等相关证据，避免产生劳动纠纷。

建议公司完善请假规章制度，明确请假流程和审批标准；加强与员工的日常沟通，了解请假原因并提供帮助；在处理请假问题时做到公平公正，严格按照规章制度执行。