无过错被公司辞退怎么维权

（一）与公司协商。主动和公司表明其辞退行为属于违法解除劳动合同，要求恢复工作或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

（二）向劳动监察部门投诉。倘若协商没有结果，可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及被辞退事实的材料，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。

（三）申请仲裁及诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在被辞退一年内提交仲裁申请书和相关证据。若不认可仲裁结果，可在拿到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.与公司协商：无过错被辞退，可指出公司属违法解约，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，让其责令公司改正。
3.仲裁与诉讼：可在被辞退一年内申请仲裁，提交申请书与证据。对结果不服，十五天内可起诉。

结论：
无过错被公司辞退，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在被辞退一年内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者与公司协商时，要求支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律赋予劳动者的权利。若协商失败，劳动监察部门能对公司的违法行为进行监督和责令改正，劳动者需准备好相关材料以证明劳动关系和被辞退事实。申请劳动仲裁也是重要途径，并且对仲裁结果不服还可向法院起诉进一步维权。若遇到无过错被公司辞退的情况，每个人的具体情形可能不同，法律处理方式也会有差异。若想了解更贴合自身情况的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者无过错被公司辞退，应积极合法维权。公司无正当理由辞退无过错员工，违反劳动合同法规定，劳动者有权维护自身权益。

以下是具体的维权途径：
1.与公司协商：劳动者可指出公司辞退属违法解除劳动合同的行为，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁及诉讼：劳动者可在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司协商是较为直接的维权方式。劳动者可依据法律规定，向公司明确其辞退行为系违法解除劳动合同，进而要求继续履行劳动合同或者获取赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。这种方式能在相对平和的氛围中解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动者要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及被辞退事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在被辞退一年内提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。