孕期主动离职公司会不会有补偿给

（一）孕期主动离职通常无补偿，因为公司支付经济补偿多是自身有法定过错或主动提出解除合同，主动离职不符合该条件。
（二）若能证明受公司胁迫、欺诈而主动离职，可视为被迫离职，有权要求补偿。
（三）员工要收集相关证据，如聊天记录、录音等，以维护自己权益。
（四）若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.孕期主动离职，公司一般不用补偿。因为法律规定，公司支付经济补偿多是自身有法定过错或主动解除合同，主动离职不符合补偿条件。
2.若能证明主动离职是受公司胁迫、欺诈，非真实意愿，算被迫离职，员工可要求补偿。
3.员工要收集聊天记录、录音等证据维权。协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
孕期主动离职，公司通常无需补偿；若能证明是受公司胁迫、欺诈等被迫离职，员工有权要求补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位支付经济补偿一般是因自身存在法定过错或主动提出解除劳动合同。员工主动离职是自主结束劳动关系，不符合用人单位支付补偿的条件。但如果员工能证明主动离职并非真实意愿，是受公司胁迫、欺诈等导致，就可视为被迫离职，此时员工有权要求公司支付经济补偿。员工要维护自身权益，需收集聊天记录、录音等相关证据。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

孕期员工主动离职，公司一般无需补偿。法律规定用人单位支付经济补偿多基于其存在法定过错或主动提出解除合同等情况，主动离职不符合此项条件。
不过，若能证明主动离职是因公司胁迫、欺诈，并非员工真实意愿，则视为被迫离职，员工可要求经济补偿。
为维护自身权益，员工需收集有效证据，例如聊天记录、录音等。
若与公司协商无果，员工可申请劳动仲裁。这种方式能借助法律力量，确保员工的合法诉求得到妥善处理。

法律分析：
（1）孕期主动离职，通常公司不用给补偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿，往往是因自身法定过错或主动提出解除劳动合同这些情况，员工主动离职，是其自主结束劳动关系，不在单位支付补偿范围。
（2）若能证明主动离职是受公司胁迫、欺诈，非真实意愿，可视为被迫离职，员工有权要求公司支付补偿。
（3）员工要收集维护自身权益的证据，如聊天记录、录音等。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：孕期员工主动离职需谨慎，若觉得是被迫离职要及时收集证据，协商不成尽快申请仲裁维权，具体案情咨询可进一步分析。