劳动合同续签规定是怎样的

（一）协商一致续签，与劳动者友好沟通，达成续签共识。

（二）满足特定续签条件，若劳动者连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同且无违规等，续订时除劳动者提出固定期限外，应订无固定期限劳动合同。

（三）按时续签，在原合同期满前完成续签流程。若期满未续签劳动者仍工作，自满一个月次日起付双倍工资；满一年未续签视同订立无固定期限劳动合同。

（四）明确合同内容，续签合同要写清楚工作岗位、地点、劳动报酬等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.用人单位和劳动者协商一致，就能续签劳动合同。
2.劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规，续订时除其要求固定期限合同，应签无固定期限合同。
3.续签要在原合同期满前完成。期满未签但劳动者继续工作，单位从满一个月次日起付双倍工资；满一年未签，视为已签无固定期限合同。
4.续签合同要明确岗位、地点、报酬等条款。

结论：
劳动合同续签需双方协商一致，符合特定条件应订立无固定期限合同，要在原合同期满前完成，期满未续签有相应补偿规定，续签内容需明确关键条款。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致能续签劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且无违规等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。续签要在原合同期满前完成，若期满后劳动者继续工作而未续签，从满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资；满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，续签合同内容应明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款。这些规定保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。如果在劳动合同续签方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同续签需双方协商一致，在特定情形下应订立无固定期限合同。如劳动者连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同且无违规等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
2.续签要在原合同期满前完成。期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位自满一个月次日起支付双倍工资；满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.续签合同内容要明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。

建议用人单位重视合同续签工作，提前规划，确保在原合同期满前完成续签。仔细审查续签条件，符合订立无固定期限合同情形的要依法办理。明确合同条款，避免后续纠纷。劳动者也应关注自身权益，及时与用人单位沟通续签事宜。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者商量好后可以续签劳动合同。这体现了双方在平等自愿基础上的续约意愿。
（2）满足一定条件下应订立无固定期限劳动合同。例如劳动者连续工作满十年，或连续签订两次固定期限合同且无违规等情况，续订时除劳动者主动要求固定期限合同外，应签订无固定期限合同，保护劳动者职业稳定性。
（3）续签时间有要求。要在原合同到期前完成，若期满未续签但劳动者继续工作，用人单位需从满一个月次日起付双倍工资；满一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）续签合同条款要明确。像工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容需清晰，避免后续产生纠纷。

提醒：用人单位需留意续签时间，避免逾期支付双倍工资；劳动者要清楚自身权益，订立合同时审查条款，遇到问题可咨询分析。