全日制临时工能随时提出离职吗

法律分析：
（1）非全日制用工被视为全日制临时工，其双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）全日制用工签订固定期限劳动合同的，劳动者离职应提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除劳动合同。因此，明确用工形式很关键，非全日制可随时离职，全日制需按法定流程操作。

提醒：
不同用工形式离职规定不同，劳动者需准确判断自己的用工形式，按规定操作，避免因离职不当引发纠纷。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确用工形式
对于劳动者来说，要清晰自己是全日制用工还是非全日制用工。可以查看与单位签订的合同，合同中一般会有明确标识。若没有合同，可依据工作时间、报酬支付周期等判断，非全日制用工工作时间灵活，报酬通常半月一结算。

（二）按规则离职
如果是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工。要是全日制用工，签了固定期限劳动合同，正常离职需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期内提前三日通知。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等情况，可当时就解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工：双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.全日制用工：签固定期限合同，劳动者离职需提前三十日书面通知；试用期提前三日通知。若用人单位有未按约定提供劳动条件、未及时足额付酬等情况，劳动者可即时解除合同。

结论：
用工形式不同，离职规定不同。非全日制用工可随时离职，全日制用工需按法律规定流程离职。

法律解析：
非全日制用工双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。全日制用工签了固定期限劳动合同，劳动者正常离职要提前三十日书面通知用人单位，试用期离职提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除劳动合同。由此可见，先明确用工形式，再依据相应规定处理离职事宜很有必要。若对自身用工形式及离职规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，确保合法维护自身权益。

1.不同用工形式离职规定不同。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿；全日制用工签固定期限合同，劳动者离职要提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，若用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除合同。
2.解决措施与建议：劳动者要先确认自己的用工形式。若是非全日制用工，随时离职时做好工作交接。若是全日制用工，提前规划离职时间，按规定提前通知用人单位，避免违约。当遇到用人单位存在违规情形时，劳动者要保留好相关证据，依法维护自身权益。