被单位辞退后年薪不给要怎么办

被单位辞退后年薪未支付，劳动者可通过多种途径维权。首先应尝试与单位协商，清晰表达支付年薪诉求，了解不支付原因并争取达成支付协议，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位支付拖欠工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退证明等，仲裁委将依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，要及时行使权利，避免超过时效。

法律分析：
（1）与单位协商是解决被辞退后年薪未支付问题的第一步。通过直接沟通，明确表达支付诉求并了解单位不支付原因，若能达成支付协议，可高效解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对单位工资支付情况进行监督检查，有权责令单位支付拖欠工资，以保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：处理此类问题要及时收集保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商。直接向单位提出支付年薪的要求，询问其不支付的原因，争取达成支付共识。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资支付情况，要求单位支付被拖欠的年薪。

（三）申请劳动仲裁。在知道自身权利受侵害的一年之内，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、辞退证明等，提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委将依法审理并裁决。

（四）提起诉讼。若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：被辞退后年薪未付，可和单位谈，表明支付年薪诉求，了解不支付原因，争取达成支付协议。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查单位工资支付，责令其支付拖欠工资。
3.申请仲裁：可在权益受损一年内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁，仲裁委将依法审理裁决。
4.起诉：若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
被单位辞退后年薪未支付，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被单位辞退后年薪未支付，劳动者的合法权益受到侵害。与单位协商是解决问题的第一步，能和平友好地尝试解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门可对单位工资支付情况进行监管，责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定时间内提交相关材料，仲裁委将依法处理。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。