合同到期后一直没续签要怎么办

1.合同到期未续签需区分劳动合同和其他合同处理。劳动合同到期后，劳动者继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。劳动者可要求及时续签，超一个月未签从第二个月起可主张双倍工资，单位拒绝续签，劳动者可主张经济补偿。

2.对于其他合同，到期权利义务终止，若双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，但要及时续签明确权利义务。

3.建议：劳动合同方面，劳动者发现未续签应尽早与单位沟通，保留工作证据，以便维权。其他合同中，双方应尽快协商续签，明确新条款和期限，若无法达成一致，按原合同争议解决条款处理纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，原合同到期后劳动者持续工作，用人单位未反对，按规定视为双方按原条件继续履行。劳动者有权要求及时续签，若超一个月未续签，从第二个月起可索要双倍工资。若用人单位拒绝续签，劳动者能主张经济补偿。
（2）其他合同方面，合同到期权利义务本应终止，但双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效。不过双方需及时续签以明确权利义务，应尽快协商新的合同条款、期限等。若无法达成续签一致，可依据原合同争议解决条款处理纠纷。

提醒：不同类型合同到期处理有差异，劳动者和合同当事人应及时关注合同期限，及时协商续签。遇到问题情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
原合同到期劳动者继续工作，用人单位无异议，劳动者可要求及时续签。超过一个月未续签，从第二个月起可主张双倍工资。若用人单位拒绝续签，劳动者可主张经济补偿。

（二）其他合同方面
合同到期权利义务终止，双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，应及时续签明确权利义务。双方尽快协商新条款、期限等。若无法达成一致，按原合同争议解决条款处理纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签，员工继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。员工可要求单位及时续签，超一个月未签，从第二个月起可要双倍工资。单位拒绝续签，员工可主张补偿。
2.其他合同到期，权利义务本终止，若双方继续履行且对方接受，合同继续有效。双方应尽快协商续签，明确新条款和期限。若无法达成一致，按原合同争议解决条款处理纠纷。

结论：
合同到期未续签分劳动合同和其他合同两种情况处理。劳动合同可主张双倍工资或经济补偿，其他合同继续有效但需及时续签，无法达成一致按原合同争议解决条款处理。
法律解析：
对于劳动合同，原合同到期后劳动者继续工作，用人单位未异议，视为按原条件继续履行。若超过一个月未续签，劳动者自第二个月起可主张双倍工资；用人单位拒绝续签，劳动者可主张经济补偿。对于其他合同，到期权利义务本终止，但双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效。不过双方应及时续签明确权利义务，尽快协商新的合同条款、期限等。若无法达成一致，可按原合同相关争议解决条款处理纠纷。如果您在合同到期未续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。