到期不续约辞退未休年假补偿标准是多少

（一）员工可先与用人单位友好协商，明确指出用人单位应按法定标准对未休年假进行补偿，提供相关法律规定和自己的应休年假天数、工资等信息。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法支付补偿。
（三）员工还可以收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间、工资收入的证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.到期不续约并辞退员工，未休年假需按法定标准补偿。
2.单位经员工同意不安排年假或安排天数不足，要按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
3.未休年假工资报酬的日工资，按员工月工资除以21.75天折算。
4.月工资是支付未休年假报酬前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月份算。

结论：
到期不续约且辞退员工，未休年假需按法定标准补偿，补偿按日工资收入的300%支付，包含正常工作工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。这保障了员工休假权益，若员工遇到到期不续约且未获未休年假补偿的情况，可要求单位依法补偿。若对这方面法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位到期不续约且辞退员工时，未休年假需按法定标准补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。当用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作工资。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作不满12个月，则按实际月份计算。
3.建议用人单位严格遵守相关规定，在辞退员工时及时核算并支付未休年假补偿。劳动者自身也应了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）用人单位到期不续约且辞退员工时，若员工存在未休年假情况，需按法定标准补偿。若经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留考勤等相关证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。