上下班路上发生交通事故算不算工伤

上下班路上发生交通事故，满足特定条件可认定为工伤。即在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据，若员工负主要责任则不能认定。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确工伤认定条件，了解“上下班途中”和“非本人主要责任”的界定，增强法律意识。
2.在日常上下班途中遵守交通规则，避免因自身违规负主要责任而无法认定工伤。
3.发生交通事故后，及时收集事故相关证据，如事故现场照片、交警的责任认定书等。
4.按照规定程序申请工伤认定，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）上下班路上发生交通事故认定工伤需满足两个关键条件，一是在合理的上下班时间和路线上，二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）“非本人主要责任”的判定要依靠相关机关出具的法律文书或人民法院生效裁判。若员工在事故中承担主要责任，便无法认定为工伤。
（3）员工应注意收集证据并按程序申请工伤认定，这是保障自身权益的重要步骤。

提醒：
发生事故后要及时收集证据，注意保留能证明事故责任和上下班情况的材料。不同事故情形复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定是否为合理的上下班时间和路线，比如选择日常通勤的常规道路、在正常上下班时间段内。

（二）及时获取相关机关出具的法律文书，如交警部门的交通事故责任认定书，明确事故责任划分。

（三）若符合工伤认定条件，按规定程序申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班路上出交通事故，符合条件可算工伤。即在合理时间与路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，能认定为工伤。
2.“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。若员工担主要责任，不能认定工伤，如闯红灯致事故。
3.若对方负主要责任，员工可申请工伤认定。发生事故后要及时收集证据，按程序申请。

结论：
上下班路上发生非本人主要责任的交通事故算工伤，要满足合理上下班时间和路线，且责任认定以相关法律文书或法院裁判为依据。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。“上下班途中”要求是合理的时间和路线，“非本人主要责任”需有相关机关法律文书或法院生效裁判证明。如果员工自身负主要责任，如闯红灯导致事故，就无法认定为工伤；反之，对方负主要责任，员工可申请工伤认定。发生此类事故要及时收集证据并按程序申请工伤认定。若在上下班交通事故工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。