产假结束遭辞退能不能获得赔偿

（一）女职工产假结束遭辞退，若用人单位无合法理由，女职工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假结束后女职工被辞退，通常能获赔偿。法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同。
2.若无合法理由辞退，属违法解除。女职工可要求单位继续履行合同。
3.若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。女职工可依法维权。

结论：
产假结束遭辞退，女职工一般能获得赔偿。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若产假结束后女职工被辞退，而用人单位无合法理由，这就属于违法解除劳动合同。此时，女职工有两种维权途径。一是有权要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，女职工遇到产假结束无故被辞退的情况，可依法维护自身权益获得赔偿。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.产假结束遭辞退，女职工有依法获得赔偿的权利。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若无合法理由辞退，属于违法解除。
2.解决措施与建议如下：
-女职工若希望继续工作，有权要求用人单位继续履行劳动合同。
-若不想继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-女职工遭遇此类情况，要保留好相关证据，通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的就业权益，用人单位不得随意解除劳动合同。产假结束后辞退女职工，若无合法理由，属于违法行为。
（2）女职工面临这种情况有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是如果不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同对应不同的计算方式。

提醒：
女职工遇到产假结束被辞退情况，要及时收集证据维权。不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询专业人士分析。