一年后工伤认定了但伤没好该怎么办

工伤认定后伤未好，可这样处理：
1.申请延长停工留薪期。工伤治疗期间，工资福利不变。一般不超12个月，情况特殊经确认可延长，但不超12个月。
2.继续治疗。符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。

结论：
工伤认定后伤未痊愈，可申请延长停工留薪期、继续治疗及待伤情稳定后申请劳动能力鉴定以享受相应待遇。
法律解析：
职工受工伤后，若伤未痊愈，可先申请延长停工留薪期，在此期间原工资福利待遇保持不变。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。继续治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。待伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，就能够依据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。这一系列规定保障了工伤职工在伤未痊愈时的合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

工伤认定后伤未痊愈，可从三方面处理。可申请延长停工留薪期，工伤职工暂停工作接受治疗，此期间原工资福利待遇不变。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。
继续治疗，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
待伤情相对稳定，及时申请劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

建议：职工要及时了解延长停工留薪期的申请流程和时间节点，积极配合治疗，收集好治疗费用凭证。同时，在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，确保自身权益尽快落实。

法律分析：
（1）申请延长停工留薪期是工伤认定后伤未痊愈的重要处理方式。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利不变，通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，保障了职工养伤期间的经济收入。
（2）继续治疗也是必要的，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，可从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。
（3）待伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，能让职工依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，确保其合法权益得到保障。

提醒：
申请延长停工留薪期需及时按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出。治疗时要留意费用是否符合工伤保险规定。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请延长停工留薪期：工伤职工若需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内工资福利不变。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。

（二）继续治疗：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。

（三）申请劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，及时申请，按鉴定结果享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。