去哪里申请劳动仲裁

1.申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2.申请人申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实等事项。

建议：劳动者在申请仲裁前，先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，准备好相关证据材料，确保仲裁申请内容完整准确。用人单位也应积极应对仲裁，按规定配合处理劳动争议。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请有明确的管辖规定，可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出。这为劳动者申请仲裁指明了方向，方便确定合适的仲裁机构。
（2）当双方分别向两地仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，此规定避免了管辖冲突，保障仲裁顺利进行。
（3）申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，同时要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项，确保仲裁委员会能全面了解争议情况。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备齐全材料，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定申请地点：申请劳动仲裁可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出。
（二）处理两地申请：若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（三）准备申请材料：申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地指劳动者实际工作地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。
2.双方若分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.申请人需提交书面仲裁申请，按被申请人数量提供副本，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实依据等。

结论：
申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出，两地都申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，且需提交书面仲裁申请及副本。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。当双方分别向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，为了便于调查取证、保障劳动者权益等，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请人申请仲裁时提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，能清晰明确地表达仲裁请求和相关事实，有助于仲裁程序顺利进行。书面申请中写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项，可使仲裁委准确了解争议情况。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。