管理不善产生损失究竟谁赔偿

结论：
管理不善产生损失的赔偿主体要依据不同法律关系判定，劳动关系中劳动者故意或重大过失致损需赔偿，委托管理关系里受托人有过错要担责，公司高管管理不善股东可要求赔偿，物业服务管理不善有过错也应担责。
法律解析：
在不同的法律关系中，管理不善导致损失的赔偿责任归属不同。在劳动关系中，劳动者若存在故意或重大过失使单位遭受损失，单位有权按劳动合同约定让其赔偿，不过从工资扣除赔偿时每月不得超过当月工资的20%。委托管理关系下，受托人有过错造成委托人损失就需承担赔偿责任。公司经营里，高管管理不善致公司受损，符合条件的股东可先书面请求监事会等起诉高管赔偿，情况紧急时股东能以自己名义直接起诉。物业服务管理中，物业服务人有过错造成业主损失，要承担相应赔偿责任。如果大家在实际生活中遇到类似管理不善造成损失的情况，不清楚自身权益和责任，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

管理不善产生损失的赔偿主体判定因法律关系而异。劳动关系中，劳动者故意或重大过失致单位损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资扣除赔偿每月不超当月工资20%。委托管理关系里，受托人有过错致委托人损失需担责。公司经营中高管管理不善使公司受损，符合条件股东可请求监事会等起诉，紧急时股东可直接起诉。物业服务管理不善给业主造成损失，有过错的物业服务人应担责。

解决措施和建议如下：
1.单位与劳动者签订明确赔偿条款的劳动合同，明确双方权利义务。
2.委托关系中，委托人与受托人签订详细合同，明确责任范围。
3.公司完善内部监督机制，股东积极行使监督权利。
4.业主与物业服务人签订规范合同，出现问题及时协商或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者因故意或重大过失给单位造成损失，单位能按劳动合同约定让其赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
（2）委托管理关系中，受托人管理不善致委托人损失，且受托人存在过错的，需承担赔偿责任。
（3）公司经营里，高管管理不善使公司受损，符合条件的股东可书面请求监事会等起诉高管赔偿；情况紧急时，股东能以自己名义直接起诉。
（4）物业服务管理不善给业主造成损失，物业服务人有过错的，要承担相应赔偿责任。

提醒：不同法律关系下管理不善损失赔偿情况不同，遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系中，单位若要劳动者赔偿因故意或重大过失造成的损失，应先查看劳动合同约定，按约定执行赔偿，且每月扣除工资部分不超当月工资20%。
（二）委托管理关系里，若受托人有过错致委托人损失，委托人可要求受托人承担赔偿责任。
（三）公司经营中，股东发现高管管理不善致公司受损，符合条件先书面请求监事会等起诉高管赔偿；情况紧急时，股东能以自己名义直接起诉。
（四）物业服务管理不善使业主受损，业主可要求有过错的物业服务人承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百二十九条有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。

管理不善致损的赔偿主体判定如下：
-劳动关系下，劳动者故意或重大过失致单位损失，单位可按合同要求其赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。
-委托管理关系中，受托人有过错致委托人损失，需担责赔偿。
-公司经营里，高管管理不善致损，符合条件股东可书面请求监事会起诉；情况紧急时，股东可直接起诉。
-物业服务管理不善造成业主损失，服务人有过错要担责。