单位一方解除合同应怎样去处理

（一）单位合法解除合同：
-因劳动者过错解除，制作解除通知送达劳动者，出具离职证明，办理档案和社保转移手续，无需支付补偿。
-因非劳动者过错如经济性裁员解除，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）单位违法解除合同：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1.单位单方合法解除合同分两种情况：因劳动者过错，如严重违规，单位无需补偿，制作解除通知送达，出具离职证明并办理转移手续；因经济性裁员等非劳动者过错，提前三十日说明情况，听取意见并报告方案，按工作年限支付经济补偿。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍支付赔偿金。

结论：
单位单方解除合同分合法与违法两种情况，合法解除因劳动者过错无需补偿，非劳动者过错需提前说明情况、报告方案并支付补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
单位合法解除合同存在两种情况。若因劳动者严重违反单位规章制度等过错行为，单位可直接解除且无需支付补偿，但要制作解除通知送达劳动者，同时出具离职证明并办理档案和社保转移手续。若因经济性裁员等非劳动者过错原因，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并且按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到单位单方解除合同的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位单方解除合同分合法与违法情形，处理方式不同。合法解除中，因劳动者过错，如严重违反单位规章制度，单位无需补偿，应制作解除通知送达劳动者，出具离职证明，办理档案和社保转移手续。因经济性裁员等非劳动者过错原因解除，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位解除合同时严格依法依规，确保解除行为合法合规。劳动者遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法解除合同分两种情况。一是因劳动者过错，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿，但要制作解除通知送达劳动者，同时出具离职证明、办理档案和社保转移手续。
（2）二是非劳动者过错原因，如经济性裁员，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并且要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存单位解除合同的相关证据，遇到纠纷及时咨询，不同案情解决方案有别。