未经同意强行开除怎么处理

1.用人单位擅自开除员工，属违法解除合同。员工维权可先与单位协商，要求继续工作，或让单位按工作年限（每满一年给一个月工资）的两倍赔补偿金。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位纠错。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内交书面申请。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
用人单位未经同意强行开除员工属违法解除劳动合同，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，既可以要求继续履行劳动合同，也能主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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用人单位未经同意强行开除员工属违法解除劳动合同。员工可从以下方面维权：
1.与单位协商，员工可要求继续履行合同，也可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未经同意强行开除员工，此行为违反劳动合同法。员工首先可与单位协商，既可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，保障员工合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：员工维权时要注意收集相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工被强行开除后，可先和单位友好协商，要求继续回去上班，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。

（二）要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。

（三）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在争议发生的一年之内提交书面的仲裁申请。

（四）如果对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。