公司没报工伤需承担哪些费用

结论：
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，需负担符合规定的工伤待遇等有关费用，职工可要求单位担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在规定时间内为职工提交工伤认定申请。若未履行该义务，期间产生的诸多费用都由单位承担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。若职工生活不能自理，经鉴定后的生活护理费也由单位支付。构成伤残的，一次性伤残补助金等费用，以及职工因工死亡后其遗属领取的相关补助金，都由单位负担。公司未报工伤会面临较多经济支出。若遇到类似情况，职工可要求单位承担相应责任。如果对工伤待遇及费用承担问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，需负担符合规定的工伤待遇等有关费用，这是其应承担的责任。

具体费用涵盖多方面。一是治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费；二是经确认的生活不能自理职工的生活护理费；三是构成伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴等；四是职工因工死亡后，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

建议用人单位增强法律意识，及时为职工申报工伤，避免承担不必要的费用。职工若遇到单位未报工伤情况，可收集证据，与单位协商，要求单位承担相应责任，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担，这体现了法律督促单位及时履行义务。

（2）费用涵盖治疗、康复、伙食补助、交通食宿等多方面，扩大了保障范围，使职工能得到更全面的救助。

（3）针对工伤导致生活需护理、伤残、死亡等不同程度的情况，单位也需承担对应费用，充分保护了职工及其家属的权益。这一规定促使单位重视职工工伤认定，否则将面临较多承担后果。

提醒：若公司未报工伤，职工应及时与单位沟通，要求承担责任，协商不成可通过合法途径维权。因案情有别，建议咨询分析。

（一）职工发现用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，应及时与单位沟通，明确告知单位需承担相应费用的法律后果，要求单位按照规定支付各项工伤待遇费用。
（二）若与单位沟通无果，职工可收集能证明劳动关系、工伤发生事实以及相关费用支出的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、费用清单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤待遇费用。
（三）若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.用人单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。
2.具体费用涵盖治疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。
3.工伤导致生活不能自理，经确认的生活护理费由单位出。
4.构成伤残或工亡的，相关补助金、津贴、抚恤金等也由单位支付。
5.公司未报工伤将担较多费用，职工可要求单位担责。